组织应;
a)为协商和参与提供必要的机制,时间、培训和资源。
注1。工作人员代表可视为一种协商和参与机制，
作人员参与的政策或惯例等。
d强调与非管理类工作人员在如下方面的协商:
1确定相关方的需求和期望见4.2;
2）建立职业健康安全方针(见5.2》;
3）适用时，分配组织的角色职责和权限(见5.3);
6确定对外包、采购和承包方的适用控制(见8.1.4)
7)确定所需监视、测量和评价的内容(见9.1);
8)策划、建立、实施和保持审核方案（见9.2.2);
组织应建立、实施和保持过程,用于在职业儙康安全管理体系的开发.策划.实施绩效评价和改进
措施中与所有适用层次和职能的工作人员及其代表(若有)的协商和参与。
b)及时提供对明确的,易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道。
c)确定和消除妨碍参与的障碍或璧垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒。
注2，障码和壁垒可包括来回应工作人员的意见和建议﹐语言或读写障碍，报复或威胁报复，以及不鼓励或惩罚工
4）确定如何满足法律法规要求和其他要求(见6.1.3);
5）制定职业健康安全目标并为其实现进行策划(见6.2):
9）确保持续改进(见10.3)。
e）强调非管理类工作人员在如下方面的参与:
1确定其协商和参与的机制;
2，辨识危险源并评价风险和机遇(见6.1,1和6.1.2);
5）确定沟通的内容和方式(见7.4);
7调查事件和不符合并确定纠正措施(见10.22.5
3）确定消除危险源和降低职业健康安全风险的措施(见6.1.4)
4〉确定能力要求、培训需求.培训和培训效果评价(见7.2》
6）确定控制措施及其有效的实施和应用C见8.1,8.1.3和8.2);