6.1.2.1危险源辨识
文化。
3人的因素;
4）工作如何执行。
d潜在的紧急情况。
e)人员,包括考虑:
3）处于不受组织直接控制的场所的工作人员。
D其他议题，包括考虑;
工作人员的需求和能力的适应性;
组织应建立.实施和保持用于持续和主动的危险源辨识的过程。该过程必须考虑(但不限于):
a）工作如何组织，社会因素(包括工作负荷,工作时间.欺骗,骚扰和欺压)，领导作用和组织的
2，产品和服务的设计.研究、开发,测试、生产,装配、施工、交付、维护或处置;
c）组织内部或外部以往发生的相关事件(包括紧急情况)及其原因
1)那些有机会进人工作场所的人员及其活动，包括工作人员.承包方.访问者和其他人员;
D)工作区域.过程、装置.机器和(或)设备,操作程序和工作组织的设计,包括它们对所涉及
b常规和非常规的活动和状况，包括由以下方面所产生的危险
1)基础设施、设备,原料、材料和工作场所的物理环境;
2)那些处于工作场所附近可能受组织活动影响的人员﹔
状况。
h危险源的知识和相关信息的变更。
2由组织控制下的工作相关活动所导致的.发生在工作场所附近的状况;
3）发生在工作场所附近.不受组织控制、可能对工作场所内的人员造成伤害和健康损害的
g）组织,运行、过程,活动和职业健康安全管理体系中的实际或拟定的变更(见8.1.3)。